Le coach se forme et se perfectionne sans cesse.

• Protection du contenu des échanges par le secret professionnel.
• Interdiction de tout abus de confiance.
• Respect des étapes de développement de la personne.
• Tolérance et bienveillance des convictions et des valeurs de la personne   sans préjugés.
• Faire appel à un superviseur en cas de nécessité.
• Être en droit de refuser d’effectuer un coaching, s’il n’est pas conforme à son éthique ou à ses compétences.
• Possibilité d’orienter vers un autre coach ou une autre solution.
• Se former régulièrement. 

Superviseur de coachs pour aider à gérer des situations complexes:

• La supervision renforce la capacité à créer des liens interpersonnels.
• S’adresse à un praticien ou à un groupe.
• Offre la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel afin d’en mieux gérer les exigences.
• Amène à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions et ses actions.
• Favorise l’intégration et l’assimilation des apports théoriques.
• Élargit  la maturation personnelle et professionnelle du coach.
• Développe la confiance en soi et l’affirmation personnelle.

J’intègre l' association des coachs : Association française de coaching